小人物的官場路：升官指南 第一章 指導員（5）

第一章 指導員（5）

第一章指導員（5）

大約20分鐘後，幾個局長就到了小會議室，大家看到局長就問局長這次招聘人才效果怎樣？外面還適應吧？

局長看到眾人這麼關心自己，就很滿意的回答說，本次招聘會收穫很大，取得很多項歷史性突破，一是人才層次之高，取得歷史性突破，碩士以上人才簽約的有68人；二是人才數量之多，取得歷史性突破，今年共簽約各類人才472人；三是人才門類之廣，取得歷史性突破，涉及到化工、經濟、管理、機械等門類人才……

民間說，百姓找題材，領導會總結。<最快更新請到>一點也不假，平民百姓能從生活中，找出各類的題材，津津樂道。而做到了領導的層面，最大的功能就是總結，不管什麼事，都能總結出此項工作取得歷史性突破，全省先進、全國領先、全市唯一之類的論斷。

後來，局長就把話題轉到會議的議題上來，說把大家臨時召集過來，主要是三件事，第一就是大會議室的裝修問題，要儘快落實到位，和常委部長出差，路上部長特別的提到這件事，要求我們把大會議室儘快裝修好，到時候組織部組織召開的小型會議就放在這裡召開了，省得麻煩；第二就是走之前吩咐的駐村指導員的事，進展如何，作為人事部門要做好帶頭作用；第三是關於高層次人才專項經費，要和財政局協商，儘快到位的問題。

局長講完後，劉達在班子裡排名第二，也就理所當然的比別的班子領導要先發言，作為分管辦公室和人事科的副局長，他也有責任把自己手裡分管的工作向領導做個彙報，他咳了一聲，看了局長和同僚一眼說，我就先把我手裡的事向各位局長彙報一下。

最近人事科嚴格按照局長赴外地招聘人才走之前的要求，把《關於選派幹部駐村擔任社會主義新農村建設指導員的方案》以及市委的通知等材料複印發放到單位的每個人手裡，並組織了一次學習動員，全局很多幹部積極性很高，議論很多，詢問也是很多，可是報名的行動很不如人願，到目前沒有一位同志主動報名參加。

劉達彙報到這裡，看到局長包大寬沒有任何表情，在慢慢的喝水，說明沒有什麼意見，就繼續彙報說，為了把縣委佈置的政治性工作堅決落實到位，後來徵詢了幾個條線分管領導的意見，我想必須由組織推薦，把優秀的人才推薦為指導員，到時候才能體現我們人事隊伍幹部的素質，打造好人事隊伍的形象。

局長這個時候不想聽什麼廢話，就很不禮貌的打斷話題問，劉局長，這個事情具體情況如何，暫時人選落實的怎麼樣？對一個領導來說，下屬怎麼做，那是下屬的事，領導要的就是結果。

劉達趕緊彙報說，局長，人事科對局裡的年輕幹部仔細挑選，認為黃一天是最合適的人選，這麼說至少有三個理由，第一他是局裡最年輕的副科長，派出去也說明我們對這件事的重視；第二是這個人的工作能力強，做事比較踏實，到時候做事不會給單位的形象帶來損失；第三是黃一天專業對口，學的是農學，正好學有所用。

劉達這麼彙報的時候，馮園用很不一般的眼神看了劉達一眼，搖了搖頭，什麼都沒有說。

局長看到馮園的表情，就問，幾個副局長對劉達副局長的提議有什麼看法，大家要暢所欲言，把合適的人選推薦出去，這才是會議的目的啊。

胡長貴和另外一個副局長，年前和劉達到一起聚餐了一次，為了這個指導員的事情也諮詢過意見，知道聚餐的目的好溝通的目的就是要團結，於是胡長貴就說，局長，這個駐村指導員的工作自從會議過後，我看這個人事科的工作做的很是詳細啊，剛才劉達副局長這個提議黃一天做指導員，我認為很好，如果真的黃一天去了，也確實能起到劉局長所講的那幾點作用，樹立好人事部門的形象。