猎头 19-2

19-2

“为什么？为什么偏偏是你？”

晚上回到家里，兰翘重重坐到沙发上，扬起头瞪大眼睛注视着高子谦，语气中不知不觉带了几分凌厉。[看本书最新章节请到

整个白天她几乎都无心工作，脑子里嗡嗡作响，眼睛虽然一直盯着电脑屏幕，却似乎一个字都不认识，她觉得自己好像患上了飞蚊症，面前那些阿拉伯数字和汉字都在眼前‘乱’七八糟地飞舞，搅得她心神不宁。

高子谦拉了张椅子在她面前坐下来，一手头疼地按了按额角，但还是用最诚恳的语气安抚着她的情绪：“听我说，兰翘，这个case我原本是打算拒绝的，你知道为了之前的那件事儿，我烦得很，一点也不想再和身边的人有任何工作上的冲突了。可是兮姐找了我好几次，当年总归是我们家对不起她，耽误了她这么多年，但凡她有什么要求，我实在不好意思拒绝。”

“可是你为什么不告诉我呢？最起码也让我有个心里准备，而不是这样给我一个迎头痛击，你知不知道今天猛然在办公室里见到你，我是什么样的心情？你昨天晚上就睡在我的旁边诶，甚至今天早上还跟我一前一后的出‘门’，可是我一直被‘蒙’在鼓里，你不觉得你这样做很过份么？”

高子谦默默低下头：“对不起。”

“你为什么不直接告诉我，你根本就是要用这种态度向我表明，你要忠于你的委托人，所以不会对我泄‘露’我一丁点你所谓的机密？”

高子谦咬了咬下嘴‘唇’，却没有将头擡起来，显然是表示默认。

兰翘大怒，把披在身上的披肩一下甩到沙发上，愤然起身：“见鬼，真他***见了鬼了！”

兰翘觉得自己像个傻子，莫名其妙地把自己陷入到一种无以名状的尴尬境地，如同一个猎人，明明是下绊子捕猎，猎物没到手，自己却不小心跌了进去，荒谬至极。

happyhr公司有两大特‘色’，第一：‘女’人当男人用，男人当牲口用；第二：公司‘女’员工的数量占总人数的四分之三。两个特‘色’相结合以后，就意味着这个空间里充斥的大部分是一群雌雄莫辨的生物，唯一能让大家偶尔散发出身上雌‘性’荷尔‘蒙’的刺‘激’物只有男人――优秀的男人。

即使正处在最敏感、最动‘荡’的时期，公司上下的未婚‘女’‘性’对于高子谦的闪亮出现依旧报以莫大的兴趣，年龄跨度由18岁的工读生到35岁未婚的校园招聘部经理。

兰翘耳边不时听到平时一个二个刚强如铁的‘女’战士们的窃窃‘私’语：“那个穿黑西装的英俊小生也是注册会计师？或者是助手？他的气质看上去真是舒服，说话也特别有礼貌，又温和又谦逊，真不知道人家家里是怎么教出来的。”

兰翘带着一脸假惺惺的笑暗暗寻思，废话，几代人的‘精’心浇灌薰陶，这小子气质能不好么？看着身边‘女’人们垂涎‘欲’滴的目光，她心里有点甜丝丝又有点酸溜溜的。

她并不是一个不明是非的‘女’人，那天晚上气急败坏地吼了一嗓子之后，她独自在微凉的晚风中坐了两个钟头，把自己所处的位置和高子谦的所处的位置换来换去，心情逐渐平复，最后得出的结论是：她的怒火来得并不冤枉，但是高子谦也有高子谦的道理，而为了公事影响感情，是桩相当不合算的买卖，实在没有必要为之。

想通了以后，兰翘禅了禅衣服上的灰，大大方方从阳台的藤椅上跳下来回到客厅，高子谦还坐在原地没动，听到动静，有些忐忑地擡起头看着头：“you are ok？”

紧张的时候会下意识地说英语，是他一直叫嚣着要改的一个‘毛’病，毕竟十四岁就去了英国，一呆十几年，很多生活习惯已经发生了潜移默化的改变。

兰翘板着脸哼了一声：“我好得很，现在打算睡觉了。”她雄赳赳气昂昂地走近卧室，又回头看了一眼，补充一句：“随便你睡不睡，不睡也不许吵我，明天还有大把事情做。”

高子谦马上‘露’出松了一口气的表情，夸张地拍了拍‘胸’口：“当然睡，吓死我了，生怕你把我赶出去，不然今晚要‘露’宿街头了，我这么帅，一不小心会被劫‘色’的。”

“谁叫你那么快把房子挂出去卖掉。”

他们小区地段、户型、物业都十分优秀，高子谦把信息挂到网上三天就已经顺利脱手，三十万现金打入了兰翘的账户，兰翘先是‘激’动了一下，马上又觉得受之有愧，赶紧还给了高子谦。

高子谦搂着兰翘的肩膀冲她耳边呵气：“想离你更近一点呗。”

兰翘横他一眼，语气已经放软：“别以为巧言令‘色’可以抵房租。”

两人就这么着开始了正式的***生活，那边兰妈妈也已经出院回家休养，鉴于高子谦已经正式亮相，兰翘每周的家庭聚会不得不带上他同行，她的父母看到高子谦便笑逐颜开，比看到自家‘女’儿还要幸福乐呵。

随着会计师事务所的介入，公司气氛日渐紧张，一些‘精’明的中层对公司目前情况早已心中有数，有的已经开始悄悄寻找下家。外人看到大都市高级写字楼的‘精’英们，是他们每日衣着光鲜、在良好的工作环境里过着令人羡慕的写意生活，却看不到他们几乎个个身上都揹负着沉重的房贷、车贷，每个人都在同时为公司和银行打工，同时还要养活一家老小，维持自己体面的生活，压力如同跗骨之蛆。

兰翘有些犹豫不决，她为happyhr服务了四年，她的价值在这里得到了最大化的体现，现在公司面临重大变动，是该未雨绸缪还是保持忠诚？

toor notbe？千古不变的难题。