鄉鎮那點事 第五十七章 鄉鎮之間有差異
第五十七章 鄉鎮之間有差異
來到平光鎮，丁示田發現在吾司鄉政府食堂吃飯是要買單的，因為那裡還沒有免費的午餐，而平光鎮一日三餐全免費。
為了吸引幹部,留住幹部安心工作,平光鎮幹部食堂的伙食辦得比其它鄉鎮好很多。幹部的早餐是稀飯、包子、油條、饅頭；菜中也有滷蛋或紅蛋；午餐和晚餐是三菜一湯,後來還增加到四菜一湯，一葷三素，有時二葷二素。
紅燒肉、豬腿或牛排、紅燒排骨、板鴨、魚……等等。過節必加餐,平時也加菜,每月才象徵性扣50元伙食費,一天不到二元錢。
但就伙食而言，這個鄉鎮還不是最好的,有個鎮才是最好的，那個鄉鎮的幹部吃飯、坐車全免費,還每年補貼每個幹部3000元旅差費。福利、獎金是全縣最高的鄉鎮。
吃飯時幹部一桌一桌地坐滿，然後統一上菜。伙食的規格和吾司鄉比那真是一個天上一個地下，不可同日而語的。他懷疑這個鄉鎮是否依然停留在***年代裡吃大鍋飯還是已經提前進入共產主義。
因為值班和個別部門、單位工作的特殊性，食堂的煙囪連週末也沒停止過冒煙。最合算的是老婆孩子都以政府為家的個別幹部，自己從來不用買米買菜升火做飯，省了洗碗筷不說，連孩子都是由政府免費養大的。
有幹部對生女孩、以政府為家的打字員杜金桂說：“你的女兒是政府養大的，應該是公家的人，長大了要公用。要不出嫁時也要由政府來賣（當地都有收聘金的習俗，而且在10萬元以上），聘金歸財政收入。”
杜金桂答：“我沒什麼意見。”
平時在食堂吃飯的人數都有70人左右，逢寒署假，許多的幹部又帶老婆孩子來探親、度假，體驗共產主義幸福生活，又要增加幾桌。召開全半脫產幹部和村主幹會議時，更為壯觀，都在15—20桌，跟辦喜事似的。吃喝確實是具有中國特色的一道大風景。
說這個鎮有點共產主義，這是“與時俱進”的地方。因為我們的最終理想和目標就是實現共產主義的社會制度。
但也存在著沒有與時俱進，與時代的節奏不合拍、未能和時代的步伐對接的地方。
那就是90年代末，由於吃大鍋飯的人太多，財政不堪重負，全國都在精簡機構、精簡機關在編人員和閒雜人員，只留下幾個特殊崗位如炊事員、打字員、服務員和專職司機時，幾乎所有的鄉鎮都清退了自行招收的僱用人員，即所謂的半脫產幹部時，這個鎮居然在這種大背景大浪潮中巋然不動，好像風吹不動，水潑不進，炮攻不下的獨立王國和堅固堡壘。竟沒有一位僱用人員被清退，至今養著多達50幾人的半脫產幹部。
這些人全部靠鎮財政供養，主要供職部門、崗位除司機、打字員、服務員、炊事員外，其它分散在財政所、司法所、民政辦（計生服務隊已基本取消）、派出所聯防隊、企業站、自來水廠、關工委、老體協、門衛和其它鎮屬各類廠礦。然後安排到各村當工作隊員協助幹部駐村工作。
有個別比較優秀的還委於重任，當了工作隊長。方巾曲就是其中之一，正式幹部還得聽他調遣。
這部分人員遠遠超過正式的幹部編制，有點喧賓奪主的味道。
有句話叫作“請神容易送神難”。這也是時代衍生的怪胎。在當時的社會背景，也有這些人的用武之地，他們也做出過一定的貢獻。在歷任領導“做好人”的思想下，導致隊伍不斷壯大，到了財政不堪重負需要精簡人員時，成了在任領導的一個包袱，揹著又沉重，甩又甩不得。
由於地理位置不同，土壤的差異導致生長的植物和人都不是一樣的。其它鄉鎮在清退這批人員時都比較順利，有個別難度較大的鄉鎮也通過領導的努力和智慧，克服了困難，排除了阻力，將這批人員作了妥善的處理和安置。
就是平光鎮這批僱用人員成為難啃的骨頭。他們抱成一團，堅決反對政府的這種“過河拆橋”的行為，強烈抗議。
他們說自己辛辛苦苦為政府賣命了這麼多年，現在不需要他們了就想一腳踢開，這麼不人道的事情政府也做得出來。他們要與政府共存亡，要與政府同呼吸，共命運。除非政府倒閉了，否則他們決不離開。
儘管政府的領導作了耐心細緻的解釋，發放一定的下崗補貼，承諾有一天需要他們時可以重新上崗再就業，但這些人就是要一條道路走到黑，一條衚衕走到底，要麼獅子大開口，要政府補償可觀的金錢，否則決不妥協。
面對如此高的補償數字，政府根本無法滿足，最後決定強制執行政府制定的方案和標準。
想不到“你有政策，我有對策”，這些人也不是省油的燈，他們誰也不去財務領取下崗津貼，照樣天天來政府上班。分期分批坐在書記、鎮長的辦公室泡茶，陪著書記、鎮長去食堂用餐。甚至書記、鎮長要去午休、夜寢了還要到他們的宿舍繼續“談心”。
搞得兩位黨政領導精神接近崩潰狀態，最後不得不宣佈暫停“精簡機構和人員”的決定。聰明的兩位領導也決心將這個歷史遺留問題留給下一任去解決。
下一任的領導來了之後，都是很識時務的俊傑，誰也不去觸碰這個燙手的山芋，也要把它留給下任去消化、解決。這樣就被無數個的“下一任”留下來，留到現在也沒有人去解決，也沒人再提起。
這樣，由於廟小和尚多、僧多粥少，而隨著礦產資源的逐年減少、挖空，自然資源的不斷枯竭，政府又找不到其它的經濟增長點，廠礦也逐漸倒閉、減少，喝水的人很多，而水源又嚴重不足，一塊蛋糕被多人分割、細化、導致幹部的福利越來越低。